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老板打天下 制度定天下

老板打天下 制度定天下

  • 分类:公司新闻
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  • 来源:
  • 发布时间:2018-12-24 10:55
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【概要描述】老板辛辛苦苦地把公司建立起来后,最希望的是公司稳步发展,逐步壮大。可往往事与愿违。很多公司在经历了发展初期的短暂繁荣后,常会面临发展“瓶颈”发展没有后劲,原地踏步,甚至衰退,破产。为什么这样呢?因为公司制度没有发挥应有的作用。正所谓“老板打天下制度定天下”企业发展不能没有制度,制度是管理的法宝,好的制度才能规范企业,才能为企业发展提供闪驱力。常言道,打江山容易,守江山难。守江山的关键在于治理,治理的关键在于制度。俗话说“没有规矩不能成方圆”。如果一个企业没有规范的制度,或许在某一时段能混下去,甚至还混得很有效率。但从长远来看显然行不通。因为没有制度,没有纪律,会导致没有执行力,没有生产力。所以一个明智的老板,在打下天下之后,一定会努力制定适合公司的系统化的管理制度。在不同的阶段制定不同的制度,不同的岗位制定适应的制度。制度要以“高标准、严谨”为原刚。明确告知相关制度的前因后果,让员工明白怎样做。制定具体的奖赏和惩罚标准,严格按照标准执行。杜绝有“法”不依,有“罪”不定的情况。好的制度能规范优质的企业。时那些不能执行公司制度的员工决不姑息,该调动的调动,该换的换,该降职的降职,该辞退的辞退。确保公司正常运营。

老板打天下 制度定天下

【概要描述】老板辛辛苦苦地把公司建立起来后,最希望的是公司稳步发展,逐步壮大。可往往事与愿违。很多公司在经历了发展初期的短暂繁荣后,常会面临发展“瓶颈”发展没有后劲,原地踏步,甚至衰退,破产。为什么这样呢?因为公司制度没有发挥应有的作用。正所谓“老板打天下制度定天下”企业发展不能没有制度,制度是管理的法宝,好的制度才能规范企业,才能为企业发展提供闪驱力。常言道,打江山容易,守江山难。守江山的关键在于治理,治理的关键在于制度。俗话说“没有规矩不能成方圆”。如果一个企业没有规范的制度,或许在某一时段能混下去,甚至还混得很有效率。但从长远来看显然行不通。因为没有制度,没有纪律,会导致没有执行力,没有生产力。所以一个明智的老板,在打下天下之后,一定会努力制定适合公司的系统化的管理制度。在不同的阶段制定不同的制度,不同的岗位制定适应的制度。制度要以“高标准、严谨”为原刚。明确告知相关制度的前因后果,让员工明白怎样做。制定具体的奖赏和惩罚标准,严格按照标准执行。杜绝有“法”不依,有“罪”不定的情况。好的制度能规范优质的企业。时那些不能执行公司制度的员工决不姑息,该调动的调动,该换的换,该降职的降职,该辞退的辞退。确保公司正常运营。

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老板辛辛苦苦地把公司建立起来后,最希望的是公司稳步发展,逐步壮大。可往往事与愿违。很多公司在经历了发展初期的短暂繁荣后,常会面临发展“瓶颈”发展没有后劲,原地踏步,甚至衰退,破产。为什么这样呢?因为公司制度没有发挥应有的作用。正所谓“老板打天下制度定天下”企业发展不能没有制度,制度是管理的法宝,好的制度才能规范企业,才能为企业发展提供闪驱力。 常言道,打江山容易,守江山难。守江山的关键在于治理,治理的关键在于制度。俗话说“没有规矩不能成方圆”。如果一个企业没有规范的制度,或许在某一时段能混下去,甚至还混得很有效率。但从长远来看显然行不通。因为没有制度,没有纪律,会导致没有执行力,没有生产力。所以一个明智的老板,在打下天下之后,一定会努力制定适合公司的系统化的管理制度。在不同的阶段制定不同的制度,不同的岗位制定适应的制度。 制度要以“高标准、严谨”为原刚。明确告知相关制度的前因后果,让员工明白怎样做。制定具体的奖赏和惩罚标准,严格按照标准执行。杜绝有“法”不依,有“罪”不定的情况。好的制度能规范优质的企业。时那些不能执行公司制度的员工决不姑息,该调动的调动,该换的换,该降职的降职,该辞退的辞退。确保公司正常运营。

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